為進一步推進國企干部管理改革，拓寬選人用人渠道，全面提升中層干部隊伍的整體素質，沂源水務發(fā)展有限公司敢做齊魯水務集團的火車頭，9月5日，中層管理干部競聘會“競爭上崗、優(yōu)化組合”在沂源縣經濟開發(fā)區(qū)黨工委會議室公開舉行。沂源縣綜合行政執(zhí)法局領導朱傳利同志受邀進行了現場督導，會議由沂源公司黨支部書記孫兆欣同志主持。

活動開始前，除齊魯集團任命的總經理助理和公司財務部中層干部外，其他中層干部職務自行免除，以普通員工身份參加競聘。

會議首先由孫兆欣同志代表領導班子作動員講話。他指出，實行競聘上崗是構建公司專業(yè)化干部隊伍，滿足“提質增效、扭虧增盈”的具體舉措。目前，公司的干部隊伍仍存在配備不合理、個人素質參差不齊、責任意識有所欠缺等不足，希望通過本次競聘選拔調整，進一步充實和完善公司中層管理干部隊伍，激發(fā)中層管理干部的實干精神和開拓進取的創(chuàng)業(yè)激情，使得大家發(fā)現自我、挖掘自我、提高自我，實現自我人生價值，為加快實現扭虧增盈工作而努力奮斗！

會上，各競聘人員嚴格按照會議安排，簡潔明快、重點突出地介紹了自己的工作表現、管理業(yè)績及工作設想，并在競聘前簽署了《競聘承諾書》。演講中，他們有的和風細雨、坦誠真摯，有的鏗鏘有力、激情四射，有的風趣幽默、妙語連珠，體現了他們對水務事業(yè)的滿腔摯愛和水發(fā)集團的一片深情。

在精彩激烈的競聘演講匯報后，結合大家的整體表現，公司領導和全體員工本著認真負責的態(tài)度，為他們心中稱職的中層管理人員投出自己神圣的一票。

同時，此次競聘會創(chuàng)新地在全公司范圍內公開施行“雙向選擇，優(yōu)化組合”實施方案，未參加競聘上崗人員和落選人員分別填報部門志愿，上交后由部門中層人員閉門選擇，并當場公布，此舉在公司成立以來尚屬首次。

會議最后，縣綜合行政執(zhí)法局朱傳利同志作總結發(fā)言。他表示，通過此次競聘演講，他深刻地感受到沂源水發(fā)公司有一批有能力、有潛力、有激情、有創(chuàng)新的干部隊伍，大家準備充分，精神飽滿，態(tài)度端正，認識到位，一個比一個精彩，一個比一個激昂。他期待一批優(yōu)秀的管理干部在這里脫穎而出，群策群力，為積極推動沂源縣環(huán)保事業(yè)，進一步改善污水處理廠的運營管理水平，更好地造福沂源生態(tài)建設提供助力！

本次“競聘上崗、雙向選擇、優(yōu)化組合”活動，共有6名同志脫穎而出，選拔出了中層正職2名、中層副職4名，1名原中層干部落選、1名在編人員待崗、辭退臨時工3名。

活動結束后，新當選中層管理干部一致表態(tài)，要“感恩水發(fā)、以廠為家”、“不忘初心、砥礪前行”、“做新時代的挑山工”，沂源公司將會給大家提供更加廣闊的平臺，鼓勵大家加強學習，不斷超越自我，為水發(fā)集團建設做出更大貢獻。（周森  供稿）